| Responsabilités
de l'employé : |
L'employé est responsable
des dispositions à mettre en œuvre pour assurer la sécurité de l'enfant (des
enfants) confié(s). Il s'engage à :
- Ne jamais laisser l'enfant (les enfants) seul(s) ;
- Fournir les soins nécessaires au plein épanouissement
physique et psychologique de l'enfant (jeux, promenades, etc.) ;
- Etablir un dialogue permanent avec l'employeur
sur les points essentiels de l'éducation de l'enfant (des enfants), en particulier l'informer
du contenu des repas, du comportement de l'enfant (des enfants), des progrès réalisés
et des difficultés éventuelles rencontrées ;
- Se conformer à la procédure prévue en annexe du présent
contrat pour des situations particulières d'urgence médicale ou chirurgicale et
respecter les autorisations ou interdictions établies en annexe du présent
contrat ;
- Observer une discrétion absolue sur la situation familiale
ou personnelle de l'enfant (des enfants) confié(s) ;
- S'abstenir de fumer (de même que son entourage) à
proximité de l'enfant (des enfants) ;
- Respecter les limites de son agrément et informer l'employeur
de l'arrivée d'un autre enfant ;
- Suivre une formation, prise en charge par le conseil
général du département qui l'organise et la finance, de 60 heures dans les 5 ans qui
suivent l'obtention de son agrément, dont 20 heures au cours des 2 premières années.
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