L'espace Actualités
d'AssMat.com Les faits et les chiffres qui influencent les relations
contractuelles
entre parents employeurs et assistantes maternelles
A
la une, le 1er juillet 2007
Oui, je sais, je sais,
cette mise à jour du site s'est fait trop attendre pour beaucoup
d'entre vous. Vous avez été assez nombreux à me le signaler.
Alors, comment justifier
ce retard ?
Disons que l'on ne fait pas toujours tout comme on veut, ni quand on
le veut. Et puis, on se trompe aussi parfois et on se rend compte à
la fin que l'on n'a pas forcément mis les priorités dans le bon
ordre. On est fatigué...
Bref, la perfection n'est pas de ce monde. AssMat.com n'échappe pas
à cette vérité. Mais on fera mieux la prochaine fois, c'est sûr.
Un enseignement à
retirer en tout cas, AssMat.com n'est peut-être pas indispensable
(si le site disparaît demain, la terre continuera à tourner, c'est
certain) mais, si j'en juge par la quantité et la qualité des
messages reçus depuis le 1er juillet, AssMat.com est bel et bien
"utile"... et "utilisé". C'est rassurant puisque c'était le but que
je m'étais fixé, il y a 9 ans, lorsque l'idée de ce service a germé dans ma tête !
Et puis...
Cela peut être aussi l'occasion de réfléchir, et de rappeler à tous
mes gentils visiteurs qu'il n'y a pas de secret : tout à un prix,
et, d'une manière ou d'une autre, il faut bien "passer à la caisse".
Lorsque votre serviteur doit nourrir, vêtir ou loger son petit
monde, il doit lui aussi payer... donc gagner cet argent...
honnêtement. C'est malheureusement de plus en plus dur.
Pas de mendicité dans ces propos, mais une question simple : le
"modèle économique" sur lequel est fondé AssMat.com (gratuité et
libre contribution) pourra-t-il perdurer longtemps encore ?
Je n'ai pas la réponse. J'aimerais.
Franck LOCHET, le 2 août 2007
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Allez, restons joyeux malgré tout en lisant toutes les
bonnes nouvelles qui suivent :
-
Revalorisation annuelle du
SMIC
Sans aucun "coup de pouce", +2,10 % selon
les communiqués officiels.... mais seulement (en vérité !) +2,06 %.
Le montant brut du SMIC horaire passe de 8,27 à 8,44 Euros le
1er juillet 2007.
-
Revalorisation annuelle
du minimum garanti
+1,26 % pour cet indice au 1er juillet 2007, qui passe ainsi de
3,17 à 3,21 Euros.
Rappel : Cet indice doit être utilisé depuis septembre 2006 pour déterminer
le montant minimal (dorénavant 2,73 Euros pour 9 heures d'accueil) des
indemnités d'entretien versées par les parents aux assistantes
maternelles afin de les aider à couvrir leurs frais divers d'accueil (matériel
d'éveil, jeux, eau, électricité, chauffage...).
NOUVEAU :
Pour vous y retrouver dans le calcul du
montant de l'indemnité due, selon qu'elle est proratisée en fonction
de la durée d'accueil ou non, n'hésitez pas à consulter
le tout nouveau tableau explicatif, confectionné "sur mesure", dans la page "Barèmes".
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-
Cotisations salariales
Pour une fois, aucun changement, si ce n'est la "surcotisation"
salariale d'assurance maladie due en
Alsace-Moselle. Celle-ci baisse en effet de 0,10 point, de
1,80 % à 1,70 % à compter du 1er juillet 2007.
-
Plafonds d’attribution des
prestations familiales
Les plafonds des ressources (celles de l'année 2006, déclarées par
les allocataires au printemps 2007) sont réévalués de 1,7 %
pour les prestations servies par les Caisses d'Allocations Familiales
de juillet 2007 à juin 2008... en particulier donc la
majoration AFEAMA et le
complément de libre choix du mode de garde de la
PAJE.
N.B. : Le visiteur attentif remarquera dans les nouveaux
tableaux publiés par AssMat.com une hausse bien plus importante que
les maigres 1,7 % annoncés. Qu'il n'y se trompe pas !, cette hausse
supplémentaire des chiffres de 25 % ne fait que compenser
l'harmonisation des bases de calcul de la CNAF avec les nouvelles
bases fiscales (l'abattement dont bénéficiaient les salariés et les
retraités a été supprimé à compter de cette année pour être intégré
dans le taux d'imposition).
Un peu compliqué, mais s'il faut retenir une seule chose, c'est bien
que la hausse des plafonds de ressources n'est bien que de 1,7, soit
"l’évolution des prix à la
consommation hors tabac de l’année 2006" !
-
Convention collective
Le 10 juillet dernier, le ministère du travail, des relations
sociales et de la solidarité a publié au Journal
Officiel un avis envisageant l'extension d'un accord conclu le 16
avril entre la FEPEM, la CFDT, la CFTC, la CGT-FO et le SPAMAF.
Cet accord porte sur la création de la Commission paritaire nationale
emploi et formation professionnelle des assistantes maternelles. Reste
à en connaître le contenu et à savoir (dans les semaines... ou les mois à venir ?) si l'arrêté
d'extension sera bel et bien publié !
-
Application de la loi du
27 juin 2005
L'article 39 de la loi prévoit que "le gouvernement présente au
Parlement, au plus tard le 30 juin 2008, un rapport d'évaluation
quantitative et qualitative de la présente loi, en s'appuyant
notamment sur des rapports transmis par les départements et par la
Caisse nationale d'allocations familiales, dont le contenu est défini
par décret".
Ce dernier, en date
du 14 mai dernier précise le contenu des informations, portant sur les
années 2006 et 2007, à transmettre par les départements avant la fin
du premier trimestre 2008. Les départements sont interrogés sur les
assistants maternels et familiaux, alors que la CNAF l'est sur les
parents bénéficiaires du complément de libre choix du mode de garde de
la PAJE ou de l'AFEAMA.
Les informations sur les assistantes maternelles comprennent
différentes données :
-
les actions d'information des
candidates à l'agrément ;
-
les délais de délivrance de
l'agrément ;
-
l'accompagnement des assistantes
maternelles agréées (à travers les sessions d'information, les
présentations dans les relais assistants maternels ou les visites à
domicile) ;
-
les accompagnements mis en place
lors d'une suspension de l'agrément ;
-
la formation des assistantes
maternelles ;
-
l'activité de la commission
départementale de l'accueil des jeunes enfants.
Vis-à-vis des assistants
familiaux, les données collectées concernent en outre l'existence d'un
projet de service de l'aide sociale à l'enfance, le nombre d'équipes
au sein desquelles les assistants familiaux sont intégrés, les
contrats d'accueil signés par le département, les enfants accueillis
par les assistants familiaux, les congés pris sans la présence des
enfants confiés et la cessation de fonction des assistants familiaux.
En marge de cette actualité
dédiée à l'emploi des assistantes maternelles par les particuliers :
-
Séparation et garde alternée
des enfants : partage possible des allocations familiales
Le Gouvernement a publié le 14 avril dernier un décret (n° 2007-550),
relatif aux modalités de calcul et de partage des allocations
familiales en cas de résidence alternée des enfants au domicile de
chacun des parents.
Ce texte dispose qu'à partir du 1er mai 2007, les allocations
familiales peuvent être partagées entre les parents divorcés ou
séparés, en cas de garde alternée de leurs enfants. Chaque parent
reçoit la moitié des allocations familiales versées pour chaque enfant
vivant en résidence alternée. Ce partage est établi soit par demande
conjointe des parents auprès de la Caisse d’allocations familiales
(CAF), soit en cas de désaccord sur la désignation de l’allocataire.
Malheureusement, ces dispositions ne concernent "que" les allocations
familiales, dont ne font partie ni l'AFEAMA et sa majoration, ni le
complément de libre choix du mode de garde de la PAJE. Elles
ne s'appliquent donc pas, en l'état actuel des textes, aux aides pour
l'emploi d'une assistante maternelle.
-
PAJE et micro-crèche
Le Gouvernement a publié le 16 mai dernier un autre décret
(n° 2007-959), relatif à la prestation d'accueil du jeune enfant.
Ce texte dispose que les parents qui confient leur enfant à une
micro-crèche peuvent percevoir le complément de libre choix du
mode de garde de la PAJE sous certaines conditions. Le montant mensuel
maximal de l'aide varie de 562,10 à 776,25 Euros pour un enfant de
moins de 3 ans et de 281,05 à 388,13 Euros pour un enfant de moins de
6 ans, selon le niveau des ressources des parents.
A
la une, le 15 février 2007
-
Indemnités kilométriques
Le ministère de l’économie, des finances et de l’industrie a publié le
30 janvier dernier son dernier barème kilométrique
fiscal (juste le lendemain de la mise à jour de janvier d'AssMat.com...
Grrrr ! à croire qu'ils en font exprès). Celui-ci doit être utilisé pour
fixer le montant maximum de l'indemnisation des assistantes maternelles
qui utilisent leur véhicule pour le transport des enfants qui leur sont
confiés pour l'année 2007.
-
Crédit d'impôt pour frais de garde des
jeunes enfants
L'information avait été sans doute trop bien mise de côté (et mal
comprise ?) lors de la publication de la loi de finances pour 2006. Un
an après avoir transformé la réduction d'impôt en crédit d'impôt,
le législateur a doublé cet avantage fiscal, en portant son taux à
50 % des sommes dépensés par les parents d'enfants de moins de 6 ans
pour leur accueil par des assistantes maternelles.
Compte tenu du plafond des dépenses annuelles prises en compte
(malheureusement, celui-ci n'a pas été revalorisé... pour cela, il
faudra encore patienter !), cela fait quand même un avantage potentiel
de 1150 Euros par an et par enfant au lieu de 575. C'est toujours ça de
pris !
La cerise sur le gâteau, c'est que les services fiscaux ont aussi révisé
la position de leur administration quant à l'assiette des dépenses
prises en compte pour le bénéfice de ce crédit d'impôt. Les
indemnités d'entretien payées aux assistantes maternelles, en
application de leur convention collective, étaient en effet à l'origine
exclues de l'avantage fiscal introduit par la loi de finance pour 2005.
Mais, dans un bulletin officiel (BOI
5 B-13-06), le fisc a finalement décidé de réintégrer ces dépenses
obligatoires dans les dépenses donnant droit au crédit d'impôt, à
hauteur de 2,65 Euros par journée de garde.
Attention toutefois, cette faveur ne s'applique que pour les dépenses
supportées à partir du 1er janvier 2006 !
A
la une, le 1er janvier 2007
Quelques évènements sont à prendre en considération en ce début d'année.
Comme presque toujours, tout d'abord, quelques modifications dans les
cotisations sociales :
-
Assurance chômage :
-0,04 % de cotisation pour les salariés et -0,04% pour
les employeurs !
Officialisée seulement le 11 janvier par le bureau de l'UNEDIC,
cette baisse correspond à la suppression de la majoration instituée l'an
dernier, compte tenu du "bon" bilan financier 2006 du régime de
l'assurance chômage ;
-
Partie Accidents du Travail (AT) de la cotisation patronale de
sécurité sociale :
+0,10 % de cotisation.
A savoir également :
-
Comme chaque 1er janvier, la Base Mensuelle de calcul des Allocations Familiales, utilisée pour déterminer en particulier le
montant du complément de libre choix du mode de garde de la
PAJE
et de la
majoration AFEAMA versés par les CAF et les MSA aux
parents employant des assistantes maternelles, a été revalorisée.
Cette année, la revalorisation décidée par le gouvernement est encore
plus faible que l'année dernière : seulement 1,7 % (au grand dam du
conseil d'administration de la Caisse Nationale des Allocations
Familiales) ;
Enfin, pour
compléter ce bref inventaire :
L'extension par
arrêté ministériel (en date du 7 décembre dernier), de l'accord
du 21 septembre 2006 relatif à la formation professionnelle
continue dans la branche des assistants maternels du particulier
employeur.
Applicable à tous à partir du 1er janvier 2007, cet accord
définit les objectifs et les modalités d'accès des assistantes
maternelles à la formation continue, ainsi que les conditions de
mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation (DIF). En
bref :
L'accès à la
formation continue est soumis à un accord entre l'assistante
maternelle et son (ou un de ses) employeur(s), après discussion
lors d'un entretien individuel de formation.
L'utilisation
du DIF doit être privilégié (24 heures de droit de formation
acquises par année pleine d'activité, limitées à 120 heures sur
5 ans).
Un passeport
emploi-formation assistant maternel est institué, ainsi que
l'obligation faite aux parents employeurs d'informer, par écrit,
une fois par an, les assistantes maternelles qu'ils emploient de
leurs droits au DIF.
La
publication, le 30 décembre dernier, du
décret 2006-1753
relatif à l'accueil des jeunes enfants des bénéficiaires de
certaines prestations sociales et à la composition de la
commission départementale de l'accueil des jeunes enfants.
Ce décret attribue à la FEPEM le soin de désigner à la
commission départementale de l'accueil des jeunes enfants les 2
représentants des particuliers employeurs d'assistants maternels
et de gardes de jeunes enfants au domicile parental.
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Archives
des Actualités depuis 2001
Retrouvez dans cette page, pour mémoire, tous les changements
intervenus depuis 2001 dans l'environnement réglementaire
concernant les assistantes maternelles employées par des particuliers.
Majoration
AFEAMA en vigueur depuis le 1er janvier 2007
Retrouvez dans cette page les principes de fonctionnement de
l'AFEAMA et de sa majoration, ainsi que les montants des bases
ressources prises en compte par la CAF à partir du 1er juillet 2007 pour catégoriser les revenus des
parents et le
montant maximal de cette majoration en fonction de l'âge de
l'enfant et de la catégorie de revenus des parents.
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les assistantes maternelles à partir d'AssMat.com.
Que
vous soyez parent employeur, assistante maternelle ou professionnel
de la petite enfance,
cliquez ici pour consulter nos sélections et accéder
aux descriptions détaillées. |
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Barèmes
en vigueur depuis le 1er juillet 2007
Retrouvez dans cette page :
-
Les
valeurs du
SMIC horaire (avec toutes ses évolutions depuis juillet 1998) ;
-
Les valeurs des indemnités
d'entretien (depuis l'entrée en vigueur de la
convention
collective, le 1er
janvier 2005 et la parution du
décret 2006-627) ;
-
Les valeurs
des indemnités kilométriques (depuis
l'entrée en vigueur de la
convention
collective, le 1er
janvier 2005) ;
-
Les principes applicables à la
rémunération des assistantes maternelles employées par les
particuliers ;
-
Les barèmes de tarification en vigueur, depuis le
minimum réglementaire (2,25 SMIC par jour) jusqu'au maximum
autorisé par la CAF pour que les parents puissent bénéficier de l'AFEAMA ou
du complément de libre choix du mode de garde de la PAJE (5 SMIC par jour).
Les barèmes fournis sont exprimés en brut et en net, pour des
assistantes maternelles ayant moins ou plus de 65 ans, et qu'elles
cotisent au régime général de la sécurité sociale ou au régime
local Alsace-Moselle.
Cotisations
en vigueur depuis le 1er juillet 2007
Retrouvez dans cette page tous les
taux de cotisations en vigueur pour le régime général de la
sécurité sociale (et les explications qui vont avec pour les salaires des
assistantes maternelles), que ce soit pour les bulletins de salaire normaux
(établis à partir du salaire brut) ou pour les bulletins de salaire
simplifiés (établis à partir du salaire net).
Attention :
Pour retrouvez les taux en
vigueur pour les assistantes maternelles cotisant au régime local
Alsace-Moselle (et les explications qui vont avec !),
cliquer ici.
Réforme
du statut des assistantes maternelles
Retrouvez dans ce dossier (presque)
tous les textes d'élaboration de la loi, depuis qu'il a été déposé par le
gouvernement en février 2004 devant le sénat...
Avec tout le travail parlementaire : commissions, débats, rapports et
amendements, ainsi que l'état de son application, compte tenu des mesures
réglementaires prises... ou non prises par le gouvernement !
Brèves
Retrouvez dans ce dossier
la
revue de presse et de Web d'AssMat.com.
Quand les médias parlent des
assistantes maternelles et de la garde des enfants...
Rencontres
Retrouvez dans ce dossier
les salons, forums et expositions consacrés aux assistantes
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Franck LOCHET - Mis à jour le
jeudi 02 août 2007 |